Brahim Labari et Jamal Elachmit

Jul 8, 2026

Le leadership est sans doute de ces concepts qui allient une forte vertu charismatique, cette aura intrinsèque, cet inimitable style qui fait l'Homme d'une part et le laborieux apprentissage du commandement des Hommes entamé depuis l'institution familiale et poursuivi dans d'autres instances de socialisation de l'autre. L'objet de ce livre n'est pas seulement de teneur épistémologique autour de la définition du leadership, de sa genèse et de ses évolutions dans une perspective processuelle, mais surtout ses manifestations empiriques dans les organisations qu'elles soient marchandes, et non marchandes ou apprenantes. Couvrant les différents champs de la vie en collectivité (professionnel, politique, religieux, éducatif, sanitaire, associatif ou sportif...), le livre s'intéresse également aux mutations du leadership avec la « gestionnarisation » grandissante des sociétés désormais en voie de devenir une constante sociologique.

Convoquant des contextes socio-culturels variés, l'ouvrage identifie et analyse les styles et les attitudes qu'un type de commandement légitime, les figures qu'il fait ressortir, les obéissances qu'il engendre, les croyances qu'il promeut et les résistances qu'il autorise. Il interroge dans le même élan les nouvelles figures du leadership dans le sillage du changement de paradigme (avènement de l'intelligence artificielle ; approfondissement des nouvelles formes d'organisation du travail post tayloro-fordistes; irruption du télétravail...).

À l'aune de cette réflexion, le leadership est avant tout une construction, voire une représentation sociale, loin de tout déterminisme élitiste.